f

Get in on this viral marvel and start spreading that buzz! Buzzy was made for all up and coming modern publishers & magazines!

Fb. In. Tw. Be.

TEŞVİKSİZ MİSİNİZ? Personel Maliyetleriniz Beklentinizin Üzerinde Mi?

Son zamanlarda, tüm şirketlerde rekabetin çok yoğun yaşanması sebebiyle kazançlarını artırabilmek için ürünlerinin fiyatlarını artırmak yerine maliyetlerini düşürmeyi tercih ettikleri gözlemlenmektedir. 6111-7103 Nolu Kanun teşvikleri bu anlamda işveren için maliyetlerini azaltmak bakımından ve istihdam adına son derece önemli bir role sahiptir.

SGK Teşvikleri

İlk olarak, söz konusu her iki Kanunun (6111-7103) amaçlarına göz atacak olduğumuzda; bu amaçlar arasında kadın ve genç nüfusun iş gücüne katılması, yeni istihdamların yaratılması, mesleki niteliğin arttırılması vb. gibi unsurlar yer almaktadır. 6111 Nolu Kanun söz konusu olduğunda, -kanunun ön gördüğü koşulları sağlayan- çalışanlar için %15,5’lik işveren maliyetinin tamamının teşvik süresince işsizlik fonundan karşılanmasına imkân vermektedir. 6111 Nolu Kanuna karşın, 7103 sayılı Kanun ise -ön gördüğü koşulları sağlayan- çalışanlar için SGK primi işçi ve işveren paylarının tamamının işsizlik fonundan karşılanmasına imkân vererek işveren bütçesine çok ciddi katkılar sağlamaktadır.

Teşvik Yönetimi

Öte yandan, işverenin ve çalışanın her iki Kanundan yaralanabilmesi için birtakım koşulları sağlaması gerekmektedir. Bu bağlamda, “Peki, 6111 nolu Kanundan kimler faydalanabilir?” sorusunu işveren açısından ele alacak olduğumuzda, şunları söyleyebiliriz:

1) Aylık prim ve hizmet belgesi Kuruma yasal süresinde verilmiş olmalıdır,

2) Primler yasal süresi içinde ödenmelidir,

3) İşveren kayıt dışı sigortalı çalıştırılmamalıdır,

4) İşverenin borcu varsa, bu borçlar yapılandırılmış ya da taksitlendirilmiş olmalıdır,

5) İşverenin prim, idari para cezası ve bunlara dair herhangi bir gecikme zammı ve cezası bulunmamalıdır,

6) Yararlanma süreleri erkeklere ve kadınlara, sahip olunan belgelere ve yaşa göre değişmektedir.

“ 6111-7103 Nolu Kanun teşvikleri bu anlamda işveren için maliyetlerini azaltmakta ve istihdamı artırmaktadır. ”

Değerlendirme

Günümüz koşullarında iş zafiyetinin olduğu bu dönemde, hem 6111 hem de 7103 Nolu Kanunlar işveren için maliyetleri düşürmek bakımından kurtarıcı olmakla birlikte, istihdama yönelik de pozitif kazanımları olmaktadır. Nitekim her iki kanun, genç nüfus ve kadın nüfusunun da iş hayatına katılması bakımından büyük öneme sahiptirler.

Elya Kurtuluş Bilir
You don't have permission to register