f

Get in on this viral marvel and start spreading that buzz! Buzzy was made for all up and coming modern publishers & magazines!

Fb. In. Tw. Be.

İŞ HUKUKUNDA UZAKTAN ÇALIŞMA MODELLERİ NELERDİR?

11.03.2020 yılında Dünya Sağlık Örgütü tarafından ilan edilen PANDEMİ ile birlikte,evden çalışma modeline zorunlu olarak geçmiş olduğu ülkemizde , işçilerin çalışma şekli, çalışma düzeni ve ne şekilde sağlanacağı hakkında çok sayıda soru sorulmaktadır.Bu nedenle, en çok tartışılan ve uygulanan “Uzaktan Çalışma” koşul ve esaslarının irdelenmesinde fayda bulunmaktadır. Öncelikle,İş Kanunun 14.Maddesinin 7.fıkrasında “uzaktan çalışma ile ilgili olarak usul ve esasların Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkarılan yönetmelikle belirleneceği”hüküm altına alınmış ise de, bu konuda henüz bir yönetmelik çıkmamıştır. Bu nedenle, mevcut iş sözleşmeleri nazara alınarak , uzaktan çalışmaya geçilen işyerlerinde, UZAKTAN ÇALIŞMA için İş Kanunu 22.Maddesi çerçevesinde, işverenler tarafından işçinin rızasının alınması şarttır. İşçinin rızasının alınmaması nedeniyle işverenin hangi bir sorun yaşamaması, işçinin rızası alınmadan yapılan işlemin yanlış olduğu gerçeğini değiştirmeyecektir. Bu noktaya dikkat edilmesi gerekmektedir. Uzaktan çalışma, İş Kanunun 14.maddesinin 4.fıkrasında tanımlanmıştır. Buna göre “uzaktan çalışma”; “İşçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisidir” İş Kanunun 14.maddesinin 5.fıkrasında ise uzaktan çalışmanın ne şekilde yapılacağı ve içereceği düzenlemeler yer almıştır. Bu çerçevede, uzaktan çalışma esaslı yapılacak iş sözleşmesinde; “işin tanımı, yapılma şekli, işin süresi ve yeri, ücret ve ücretin ödenmesine ilişkin hususlar, işveren tarafından sağlanan ekipman ve bunların korunmasına ilişkin yükümlülükler, işverenin işçiyle iletişim kurması ile genel ve özel çalışma şartlarına ilişkin hükümler yer alır.”

İş Hukukunda Uzaktan Çalışma Modelleri

İş Kanununun 6.fıkrasında ise, uzaktan çalışmada, işçilerin, esaslı neden olmadıkça salt iş sözleşmesinin niteliğinden ötürü emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamayacağı düzenlenmiştir.

Burada dikkat edilecek husus, uzaktan çalışan işçi ile işyerinde çalışan işçinin farklı muamele ve şartlara tutulamayacağıdır.

Maddenin devamında ise, İş Kanunu, İşverene, uzaktan çalışma ilişkisiyle iş verdiği çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak iş sağlığı ve güvenliği önlemleri hususunda çalışanı bilgilendirme, gerekli eğitimi verme, sağlık gözetimini sağlama ve sağladığı ekipmanla ilgili gerekli iş güvenliği tedbirlerini alma yükümlülüğü getirmiştir.

İş Hukukunda Uzaktan Çalışma

Bu çerçevede,uzaktan çalışma modeline ilişkin işçi-işveren arasında bir iş sözleşmesi yapılmaması durumunda,mevcut iş sözleşmelerine ek olarak uzaktan çalışma modelini içeren bir protokol yapılmalı ve bu protokol uyarınca,

  • İşin tanımı(Mevcut İş Sözleşmesindeki iş tanımının buraya yazılmasında sorun yoktur)
  • İşin yapılma şekli(İşyerinde çalışma nasıl yapılıyor ise uzaktan çalışmada da işin nasıl yerine getirileceğinin belirlenmesi gerekmektedir.
  • İşin süresi ve yeri(Uzaktan Çalışma ile yerine getirilecek işin süresi ve uzaktan çalışmanın nerede yapılacağının belirlenmesi gerekmektedir.)
  • Ücret ve ücretin ödenmesine ilişkin hususlar(Mevcut İş Sözleşmesindeki iş tanımının buraya yazılmasında sorun yoktur)
  • İşveren tarafından sağlanan ekipman ve bunların korunmasına ilişkin yükümlülükler(Uzaktan çalışma sırasında ,işin yerine getirilmesi için işveren tarafından sağlanan ekipmanlar-bilgisayar,tablet,cep telefonu vb- ve bu ekipmanların ne şekilde kullanılacağı ve ne şekilde korunacağı yazılmalıdır)
  • Ayrıca, uzaktan çalışmada işveren ile işçinin ne şekilde-cep telefonu,mail,telekonferans,görüntülü konuşma vb- gerçekleştirileceğinin belirlenmesi zorunludur.
  • Diğer yandan, mevcut iş sözleşmesindeki genel ve özel çalışma şartlarının da ayrıca protokolde belirtilmesi elzemdir.
  • Ayrıca, İş Kanunun 14.maddesinin 6.fıkrasını gereğince, işveren, işbu protokolde, işveren, uzaktan çalışma ilişkisiyle iş verdiği çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak iş sağlığı ve güvenliği önlemleri hususunda çalışanını bilgilendirdiğine dair hükümlere yer vermeli, bu konuda gerekli eğitimleri sağlamalı ve işçinin sağlığına zarar gelmemesi için gerekli gözetimi yerine getirmeli ve işçiye sağlanan ekipmanın çalışır ve tehlike arz etmeyecek şekilde sağlamlığını tespitle yükümlüdür. bilgilendirmek, gerekli eğitimi vermek, sağlık gözetimini sağlamak ve sağladığı ekipmanla ilgili gerekli iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür.

Tekrar bir araya gelerek sosyal mesafesiz günlerde buluşmak dileğiyle…

“ UZAKTAN ÇALIŞMA için İş Kanunu 22.Maddesi çerçevesinde, işverenler tarafından işçinin rızasının alınması şarttır. ”

Volkan Aksu
You don't have permission to register