f

Get in on this viral marvel and start spreading that buzz! Buzzy was made for all up and coming modern publishers & magazines!

Fb. In. Tw. Be.

İNSAN KAYNAKLARINDA DİJİTAL DÖNÜŞÜM

Pandemi süreciyle dünyada birçok konuda değişim olurken, bu değişim rüzgarı insan kaynakları iş süreçleri konusunda da etkisini gösterdi. İşletmeler bu değişim rüzgarında fazlasıyla savrulmadan, esintiyi kendi lehine çevirmeye çalışıyor. İşletmeler içerisindeki departmanlara bakıldığında, İK profesyonellerinin amacı da herkes gibi bu süreci en az hasar ve kayda değer kazanımlarla atlatabilmek oluyor. Dijitalleşmenin önemini kavradığımız pandemi süreci, İK profesyonellerine dijital dönüşüm furyasında yer almanın ne derece elzem olduğunu göstermektedir.

Yakın zamana kadar İK profesyonelleri organizasyonel dönüşümler, otomasyon veya yapay zeka konularında uyum problemleriyle ya da yönetimsel engellerle karşılaşırdı. Ancak pandemi sürecinde bu durum, insan kaynaklarında dijital
dönüşüm teknolojileri ve tamamen dağıtılmış işgücü ile başka bir boyuta taşındı. Bu noktada odak noktası, dijital İK stratejileri, uzaktan çalışma, güçlü kurum kültürü ve tasarım odaklı düşünme gibi konulara kayıyor.

Operasyonel İK süreçlerinin otomatik ve veri odaklı olarak değişim göstermesine “dijital İK dönüşümü” adı verilir. Bu değişim süreci bir yandan İK operasyonlarını diğer yandan ise işgücü yönetme ve iş yapma biçimini dönüştürmeyi hedefler.

Günümüzde birçok işletme artık ödeme yapılarında Bilgi Teknolojileri ödeneklerine yer ayırmayı planlıyor ve bunun gerekliliğini her fırsatta vurguluyor. Bilgi teknolojileri kapsamında görüntülü görüşmeler ve profesyonel mesajlaşma yazılımları sayesinde çalışanlar birbirleriyle irtibatta kalıp işlerini sağlıklı bir şekilde uzaktan da olsa yürütmeye devam ettirebiliyor. Fakat dijital İK dönüşümününün sağlıklı bir şekilde seyredebilmesinin tek yolu doğru tasarlanmış dijital İK stratejisidir. Profesyonellerin iyi bir dijital İK stratejisinin nasıl oluşturulacağını, en doğru şekilde nasıl uygulanacağını ve süreç içerisinde nasıl yöneteceğini bilmesi gerekir. Yeni normalin, eğitimden sağlığa kadar dijitalde hayat bulduğu düşünüldüğünde bu dönüşüm stratejisinin İK için de ne kadar önemli olduğu ortadadır.

Dijital İK stratejilerinin en önemli ayağı, kurum kültürünü koruyabilmektir. Kurum kültürü, başarılı olabilmek için tüm yapıları birbirine bağlama görevi görür. Yeni normalde ise birliğin ve beraberliğin korunduğu destekleyici ve birleştirici
bir kurum kültürüne hiç olmadığı kadar ihtiyaç vardır. Çünkü kısa çalışma, uzaktan çalışma gibi yeni normalin getirdiği yeniliklerle artık çalışanlar tek bir çatı altında, kurumun kültürüne bağlı çalışamamaktadırlar. Yapılan araştırmalara göre uzaktan çalışma döneminde güven ve sadakatin korunduğu, dijitaldeki toplantılarda iş ve özel hayat arasındaki kalın duvarların yerini samimiyete bıraktığı ve bunun da başarıyı arttırdığı gözlemlenmiştir. Ancak yine de insan kaynakları departmanları iş ve özel hayat arasındaki dengeyi çalışma saatlerinde ve iş planında oturtmalıdırlar.
Son olarak insan kaynaklarında dijital dönüşüm alanında yapılan araştırmalara göre işin gelecekteki başarısı; işbirliğini geliştirmek, ekiplere harekete geçme yetkisi vermek ve anlamlı bir iş ortamı yaratmak gibi üç temel alandaki yaklaşımlara bağlıdır. Bu durumda İK profesyonelleri çalışanlarının esneklik, çeviklik, etkili ekip çalışması ve uygulanabilirlik gibi yeteneklerinin geliştirilmesine katkı sağlamalı.

kannad sex video hdthaiporn.com shahrukh khan and kareena kapoor sexyaunties flyporn.info panjabi sexi vedio bathroomsex booloo.mobi punjabi sexy video movie girl xxx vegasmpegs.mobi xnnx desi banglaxxvideo dotporn.tv joujizz divya spandana hot brownporntube.info hinbi vibeo khatrimaza pro collectionofporn.mobi porn sounds www desisex gotporn.mobi xxx vin bengal teen sex sexix.mobi pron plus sex odisa pinkpix.net mother in law sex beeg russian manytubeporn.mobi boor me laura www x vodo teenpornvideo.mobi sexxy pics choda chudi film stripvidz.info nude desi women south indian girls pics fistingporntrends.com pv sindhu nude photos sunoharasou no kanrinin-san crunchyroll hentai.name penguindou jobs in anand sobazo.com w95 mask
You don't have permission to register