f

Get in on this viral marvel and start spreading that buzz! Buzzy was made for all up and coming modern publishers & magazines!

Fb. In. Tw. Be.

İk İşletme Metrik

1- İş Gücü Kayıp Oranı

İş gücü kayıp kavramı, bireyin iş gücünde planlanan çalışma gününe rağmen işe gelmeme durumu olarak tanımlanmaktadır. Kayıp iş gücü artışı başta işletmenin rekabet edebilirliği ve verimlik olmak üzere birçok olumsuz yansıması görülmektedir. Personellerin çalışma planının dışında ( hastalık, işe gelmeme, işe geç gelme, işe geç başlaması, işten erken ayrılma vb) işe gelmemesi durumunda yaşanan iş gücü kayıplarını oranlar.

2- Şirket İçi Rotasyon Oranı

Şirket içerisinde çalışanın yerine getirdiği değişik işlerin sayısını artırmak ve motivasyonu sağlamak amacıyla sistematik olarak çalışanı bir işten başka bir işe (bir görevden diğer bir göreve) geçirmek olarak tanımlanmaktadır. Rotasyon yapılmasının amacı, yoğun dikkat isteyen ve tekrarlanan işlerin, çalışanlar üzerindeki sıkıntı ve psikolojik yorgunluğu önlemek, verimliliği arttırmaktır.

3- Görev Tanımı Grafiği

Görev Tanımı; bir kuruluşun üst düzey yöneticilerinden başlayarak en alt düzey çalışanına kadar ( kaliteyi uygulayan , etkileyen ve doğrulayan herkes ) bütün personelin kime bağlı çalıştığı, görevi , sorumluluğu ve yetkilerinin tariflendiği doküman olarak tanımlanmıştır. İşe giriş bildirgesi ve APHB’de tanımlanan meslek kodlarının dağılımını tanımlamaktadır.

4- Giriş / Çıkış Kontrol Check

İşletmeler işe giriş/işten çıkış yaptıkları personelleri işe girişler için işe girmeden bir gün önce(inşaat,balıkçılık vb.hariç) işten çıkış bildirgesini ise çıkış tarihi itibari ile 10 gün geriden yapabilmektedir. Yapılan bu bildirimlerin 1774 sayılı Kimlik Bildirim Kanunu gereğince kolluk kuvvetlerine bildirilmelidir. Bu metrik her iki sistemin tarihlerini kontrol etmektedir. İş giriş/işten çıkış tarihlerinin 1774 sayılı Kimlik Bildirim usullerine yapılan güvenlik bildirimleri ile karşılaştırmayı tanımlar.

5- Yaş Dağılımı Grafiği

İşletme bünyesinde hala hazırda çalışan tüm personellerin yaşlarına bakarak sistematik bir inceleme imkanı vermektedir. Firma bünyesinde yetenek, tecrübe ve gençlik eğrilerinin verimlilik göstergesi ilişkilendirilmiştir. Yaş dağılımı metriği ile şirketinizin yaş eğrisini bulabilirsiniz. İşletme bünyesinde çalışanların yaş dağılım grafiğini tanımlar.

6- Personel Eğitim Seviyesi Grafiği

İşletme kriterleri neticesinde işe kabul edilen personellerin yetkinlik ,beceri ve işe uyum ilişkisi için önem arz eden bir metriktir. Bireyin lise, ön lisans, lisans veya yüksek lisans durumunu işiyle olan performans ilişkisi ile ölçümlemek fayda sağlayacaktır. Personellerin lise, ön lisans, lisans ve yüksek lisans yetkinliklerinin işe giriş bildirgesi üzerinden tanımlar.

7- Engelli Uygunluk Tespiti

Özel sektör işverenlerinin kontenjan dâhilinde veya kontenjan fazlası olarak yada yükümlü olmadıkları halde engelli çalıştırmaları durumunda işverenlerin bu şekilde çalıştırdıkları her bir engelli için asgari ücret düzeyindeki sosyal güvenlik primi işveren paylarının tamamı Hazinece karşılanması şeklinde değiştirilmiştir. 50 ve daha fazla personel çalıştıran işletmelerin toplam personel sayısının %3 oranında engelli istihdamını ifade eder.

You don't have permission to register